리 역량이 떨어지는중소·영세·하청

중소·영세업체중심 현장 맞춤형 지원 강화해야 산재는 상대적으로 안전관리 역량이 떨어지는중소·영세·하청업체에서 집중적으로 발생한다.

지난해 산재 사고 사망자 827명 가운데서도 670명(81%)이 50인 미만 사업장에서 발생했다.

일자리 질 탓에 청년들이 쉬었음 인구로 내몰리는 현실에서하청노동자의 교섭 길을 열면 일자리 전반의 질이 개선된다.

중소·영세하청업체에도 정당한 분배가 돌아가는 효과로 이어질 수 있다”고 강조했다.

이어 “언론은 이러한 경제적 효과를 외면한 채 노조.

끼임 사고는 14명 감소한 27명으로 나타났습니다.

산재 사망은영세사업장을 중심으로 크게 늘었습니다.

규모별로는 상시근로자 50인.

외국인 노동자들이중소사업장에서 일하는 경우가 많다는 겁니다.

중소사업장의 문제는 구조적으로 원·하청관계에 있는.

제조업의하청·소규모 작업장에서 발생한 것으로, 열악한 근무환경 속에서 안전관리 시스템이 제대로 작동하지 않는 경우가 대부분.

상대적으로 낮은 탓이 크다는 게 전문가들의 분석이다.

중소제조업체밀집 지역인 인천 남동공단에 자리한 한 금속 밸브 조립.

흥신소

소규모·영세중소기업에서는 여전히 산재가 잇따르고 있다.

사각지대에 놓인 소규모 사업장에 대한 관리·감독을 강화해야 한다는.

이날 자정 무렵에는 나주시 농공단지 내 한 사료 제조업체에서 베트남 국적 근로자 B씨(40대)와 한국인 직원 C(30대)씨가 질식.

교섭을 요구할 수 있게 되면영세부품업체들은 인건비와 추가 비용을 감당하기 어려운 상황에 처할 수 있다.

ⓒ프레시안 울산의 경우 현대차와 석유화학, 조선업까지 대기업-하청구조에 크게 의존하고 있어 충격파가 클 수밖에 없다.

젖은영세사업장의 노동자들에게, 노조에 가입해 자신의 손으로 노동조건을 개선하는 경험을 쌓도록 얼마나 설득할 수 있느냐가 관건.

위의 한국GM 공급망 노동자들의 사례처럼, 원·하청노동자는 물론 협력업체노동자들까지 힘을 모아 노동조건을 개선하려 힘을.

더불어영세중소기업과 근로자, 미래세대에 부담을 전가하는 법안이 될 수 있다고 강조했다.

5일 국민의힘과 주요 경제단체들은 국회의사당 본관에서 ‘반기업법(상법, 노란봉투법) 문제점과 향후 대응’을 주제로 긴급 간담회를 열고 노란봉투법과 상법 개정안에.

이는 외국인 고용허가제가 주로 50인 미만영세사업장 중심으로 운영되기 때문이다.

한 건설업계 관계자는 “하청업체를 투입하지 않고는 공사 진행이 사실상 어려운데,하청업체도 인력난에 외국인을 많이 쓴다”며 "이익률이 워낙 낮다 보니.

그는 “원청기업을 대상으로 한하청노조의 파업이 빈번하게 발생하면 원청기업은 협력업체와 거래를 단절.

수도 있어 걱정”이라며 “그로 인한 피해는중소·영세업체근로자들과 미래세대에게 돌아갈 것”이라고 강조했다.